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内部提升VS外聘那种方式更好呢?

文章作者:广州骏宝 浏览量:155 类型:新闻动态 日期:2021-02-06 15:21:40 分享:


在企业发展过程中,随着业务板块的增长、市场的拓展,将会需要更多人才精英支持,匹配优质的“领头羊”才能更好的完成新项目,因此就需要更多的高层管理者。而企业与事业单位有所不同的是,事业单位更多的选择内部晋升机制,从基层提拔高层的方式,而企业则可以根据自己的需求进行外聘高管,那么内部与外聘那种方式更好呢?

 

内部提升高管,可控性较大

企业选择内部提升高管,成本较低、可控性较大,因为企业对于内推人员知根知底,甚至是一手培养起来的人才,能更好的融合与认可企业文化,带动团队,反馈速度较快简化入职流程,提高整体项目进展的速度与效率。

 

但也有着一定的弊端,内部选拔对象范围过于狭窄,缺少必要的新鲜血液,还容易引发裙带关系,导致管理组织混乱


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外聘高管,带来更多的资源

虽然说是招聘人才,但很多企业高薪外聘高管,并非仅为了收揽人才,很多企业更是看中其中的资源,会从外部引进一些优秀且带有资源的人脉进驻公司,这样就能为公司的产品带来源源不断的利润,而外部引进来的资源,就是源泉活水。

 

而外聘高管则会有一定的风险,不仅需要更高薪,更多的是可控度不高,需要一定时间才能达成默契和信任度,才能推动项目的启动。

 

因此骏宝建议各个企业,可结合自身情况进行选择高层人员匹配的方式,有时间、物色到优质人才的可以选择培养;需要整合更多资源的无疑选择外聘较妥当,能给予企业更多的机遇与可能性,遇到资源、经验丰富的高管,能为企业带来质的飞跃。

 

最后,如需代理招聘的朋友,欢迎联系广州骏宝信息咨询有限公司,骏宝具有丰富的代理招聘经验,专业的甄选方法和经验,有效缩短企业招聘周期,提高招聘效率,同时降低招聘成本,可为各行各业推荐符合招聘需求的优质人才。

 

 

 

 

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