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香港强积金和内地社保有什么区别吗?

文章作者:广州骏宝 浏览量:257 类型:新闻动态 日期:2021-02-06 17:23:42 分享:

一般来说,大部分的地区都会订立社保的相关政策,以保障社会老龄人口和上班族的退休生活,比如内地有社保机制,而中国香港特别行政区就有强积金。有些小伙伴准备移居香港的时候,就要提前了解香港强积金到底是什么,强积金和内地社保之间有哪些区别。下面跟着骏宝一起来看看吧!

内地社保
社保的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险和住房公积金。这也是我们平时所说的“五险一金”。
内地社保最重要的是养老保险和医疗保险,基本养老保险区分为两类:第一类是职工基本养老保险,主要覆盖企业、机关和事业单位职工;第二类是城乡居民基本养老保险,主要覆盖未满16周岁、不再度、无资格、无能力参加职工基本养老保险的所有城乡劳动力。
202011日起,香港人在内地定居、读书甚至是自雇人士,都可以参与社保计划,而保障及缴费等安排,都与内地居民看齐。

缴费金额
缴费金额=缴费基数*缴费比例
1. 缴费基数
指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数,用此基数乘以规定的费率,就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。
企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数,职工个人一般则以本人上一年度的月平均工资作为个人缴纳社会保险费的工资基数。

2. 缴费比例
即社会保险费的征缴费率。按照现行的社会保险相关政策的规定,对不同的数额会保险险种,实行不同的征缴比例。

香港强积金
香港强制性公积金是由私营机构管理的强制性供款计划。目的为协助日渐老化的就业人口为退休生活储蓄,因此,除获豁免人士外,凡年满18岁至未满65岁的一般雇员、临时雇员以及自雇人士,均须参加强积金计划。
 受强积金制度涵盖的雇员和雇主均须定期向强积金计划作出供款,双方的供款额均为雇员有关入息的5%,并受限于最低及最高有关入息水平。

缴费金额
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(截图来源:香港强积金官网)
「有关入息」是指雇主以金钱形式已支付或须支付予雇员的任何工资、薪金、假期津贴、费用、佣金、花红、奖金、合约酬金、赏钱或津贴,但不包括《雇佣条例》(香港法例第 57 章)下的遣散费或长期服务金。
 

   供款日
就某供款期而言,雇主须于该供款期的供款日或之前,缴付强制性供款。一般而言,按月支薪的一般雇员的供款日为每月的第10日。如供款日是星期六、公众假日、烈风警告日或黑色暴雨警告日,则供款日顺延至该日之后第一个并非星期六、公众假日、烈风警告日或黑色暴雨警告日的任何日子。

免供款期
就一般雇员而言,雇主须从雇用期首日开始作出雇主部分的强制性供款,但雇员则享有免供款期,无须为雇用期首30日作出雇员部分的强制性供款,亦无须:(1)为在紧接该30日免供款期后的首个不完整工资期作出供款(如雇员的工资期是一个月或短于一个月);或(2)为受雇第30日所在的公历月作出供款(如雇员的工资期长于一个月)。 就临时雇员而言,雇主及雇员的强制性供款均须从雇用期首日开始缴付。在此情况下,雇员并没有免供款期。

公积金权益
据《强制性公积金计划条例》的规定,年满65岁才可提取由强制性供款和可扣税自愿性供款产生的累算权益。
 按照月薪为$8000$11,000的雇员为例,说明预期该雇员在65岁退休时可累积多少累算权益。



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然而,在若干情况下,计划成员如符合特定要求,则可在65岁前提取累算权益。这些情况包括:
(1) 年满60岁并提早退休;
(2) 永久离开香港;
(3) 完全丧失行为能力;
(4) 罹患末期疾病;
(5) 帐户结余不超过$5,000,而提出申索的日期与该成员最近的供款日相距至少12个月或死亡(累算权益将成为成员遗产的一部分,可由遗产代理人申索)。

骏宝提醒:香港强积金是香港雇佣权益保障措施之一,因此通过香港专才计划移居香港的申请人,尤其要留意了!

以上就是骏宝信息咨询整理的一份关于《香港强积金和内地社保有什么区别吗?》的相关资讯,如需要了解社保补缴、退休办理等业务欢迎咨询广州骏宝信息咨询有限公司

 

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