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求职者面试“撒谎”行为大赏!

文章作者:广州骏宝 浏览量:95 类型:新闻动态 日期:2021-05-23 16:44:37 分享:

企业为了吸引候选人,会选择性夸大一些福利待遇,企业代招作为求职者同样也会为了美化自己,简简单单的话术通过艺术加工变得非常高大上,又让人难以琢磨。但是过度“美化”的后果,就是撒谎,下面就跟随骏宝一同看看,求职者些面试撒谎行为大赏!

 

一、抢占别人的功劳

通常一个项目不可能只有一个人去跟进的,如果求职者把功劳都归于自己,企业代招从来不提及团队合作的话,那就极大可能抢占别人的功劳,HR就可以适当多问几个专业性的问题,大概率就会漏出“马脚”了。

 

二、简历板块自相矛盾

简历造假也是一种常见的“美化”手段,但是一些朋友没有把控好力度,就很容易变成假简历,仔细查看前后矛盾很明显的话,就能戳穿其简历造假了,也没有必要深入沟通了。

 

企业代招,广州骏宝


三、我精通Excel、PS、PR

为了更好的展现出自己的数据分析能力很好,所以通常会在简历上写企业代招熟练使用Excel”,但是面试官问及求职者的数据分析能力,紧接着问了最简单的vlookup函数,只剩求职者一脸懵、不攻自破... ...

 

四、答非所问

不少求职者为了获得更高的待遇与薪酬,有可能会捏造事实,比如故意把自己的职位与薪酬往上调整,在其说谎时,就会发生脸红、假笑、吞咽口水、不安等情绪,一些肢体语言就直接出卖了自己,那种逻辑不清晰,前后不一致的情况企业代招就极大可能正在“圆谎”。

 

所以,作为求职者不能过于“美化”,懂得侧重自身的优势展现出来即可,企业代招参与过的项目可以展现自己有较好的领导能力,但切记不要把全部功劳归于自己,避免给HR一种狂妄自大的感觉。

 

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