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员工被公司以“不能胜任工作”解雇?5种情形不可以!

文章作者:广州骏宝 浏览量:78 类型:新闻动态 日期:2021-06-09 14:22:05 分享:

相信有不少职工都听说过“不能胜任工作”而被解雇或调岗降薪,部分小伙伴法律援助服务会听从公司的安排,但有些小伙伴认为这不符合规定。那么公司以“不能胜任工作”为由解雇该员工,是否符合规定?一起来看看吧!


如何定义“不能胜任工作”?

是指职工不能完成按照劳动合同中的要求约定任务或同样的工作量,公司不能故意的提高职工法律援助服务工作的难度和定额标准,使职工无法按时按量的完成。若职工在经过培训或者调整工作岗位,依旧无法完成任务,那么公司可以向职工解除劳动关系。

也就是说,当公司在跟职工约定好工作内容、绩效考核标准等,职工就需要按照约定内容履法律援助服务行;若双方在没有约定的情况下,按照与其相同岗位的多数员工可达到的标准执行。


法律援助服务,广州骏宝


以下情况辞退不合法

1. 公司无法证明员工不能胜任工作

若公司想要以“无法胜任工作”为由辞退员工,在提供的证据中,无法证明员工的工作内容、无法提供绩效考核或提出的制度欠缺合理性。在辞退员工后需要给予经济补偿金。


2. 公司无履行调岗或培训义务

职工在上岗的时候都会有一个简单的培训,若公司没有提供岗位培训法律援助服务或者不是针对该岗位的专项培训,以及对员工的适用培训不符合法律要求。


3. 公司未设定工作目标或设定不合理

每个职工都会有一个由公司设定的工作目标,若该工作目标员工无法完成,那么此结果不归责职工,公司也不以“无法胜任工作”作为辞退职工的理由。

 

4. 公司未与职工协商调岗

公司如果想要对员工调岗,虽然公司有对职工的单方调岗权,在调法律援助服务岗前需要与员工进行充分协商沟通,而不是单方面通知决定职工的调岗,须听取员工的意见。


5. 公司制定的考核周期不具合理性

公司在职工转岗后,没有及时给职工进行考核,在职工转岗后依旧以法律援助服务无法胜任工作为由进行解雇,缺乏了合理性。

所以公司想要以“无法胜任工作”为由辞退员工,在无法提供有效证据的情况下,是不能辞退的,在辞退后需要对职工进行经济补偿的。


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