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HR被嫌弃话多是怎样的感受?

文章作者:广州骏宝 浏览量:53 类型:新闻动态 日期:2021-06-10 11:02:37 分享:

HR在招聘时被求职者嫌弃话多是怎么一种感受?在互联网的大环境下,线上招聘成为了各企业招聘渠道的主流,跟以往的电话、e-mail相比,线上招聘平台有着更及时、高效的优势,HR与求职者可以通过线上平台及时回复沟通,收到简历与作品也能及时反馈。

 

但是为了进一步了解求职者是否与岗位匹配,HR就会更详细去了解求职者,线上平台沟通的时长会翻倍,问多了却遭到求职者的嫌弃... ...


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因为,求职与招聘是相互选择的一个关系,假设HR表达不流畅、反应慢、逻辑不清晰,反反复复拖沓的提问,当然会遭到求职者的质疑,所以HR也要学会自我提升,拥有成熟的表达能力、反应能力和逻辑思维能力。

 

一、明确提问大纲

HR针对每个岗位都应该有大致的了解,所以针对每个岗位所需了解的情况,应该提前做好问卷大纲,围绕这问题重点,然后用一二三顺序点去描述问题,才能提高沟通效率。


二、巧妙闪避

针对不懂或者无法下结论的情况,HR可以学会巧妙闪避,例如:让我再认真地想一想,三点以前给您答复好吗?虽然无法及时给予答复,但是会跟进,且指定明确时间告知,能给人一种安心、专业的感觉。

 

三、聆听反馈

沟通交流是双方观点的碰撞,而不是HR的单程输出,所以HR 也要注意聆听求职者的想法,并及时反馈企业的态度,如果HR能够帮助他们实现自己需求,求职者自然就会听取你的想法,遵循你的建议。

 

以上就是骏宝给大家的建议与意见,如需解决更多人力资源问题,欢迎致电广州骏宝信息咨询有限公司,骏宝业务范围涉及人才代招、猎头服务等业务的咨询与办理,致力于为客户解决各种招聘的“疑难杂症”。

 

 

 

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