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合同制的工人为何无法退休?退休前需要知道什么?

文章作者:广州骏宝 浏览量:33 类型:新闻动态 日期:2021-06-11 11:58:08 分享:

合同制员工一般是县级及以上的劳动主管部门才有资格和权力招工,在缴纳社保满15年及以上,也已经到了法定退休年龄,没有什么特殊情况就能办理退休了。但有部分合同制员工在办理退休时却无法退休,这是为什么?在退休前需要知道什么吗?一起来看看!


为何无法退休?

1. 在法定退休年龄的规定中,男性年满60周岁,女性年满55周岁才可办理退休。若职工未达到退休年龄规定,是无法办理的;

2. 个人档案和身份信息有误差,也就是说可能在填写个人档案时,信息填写错误,这样自己在去办理退休时,因档案和身份信息不一致,就会不给办理退休;

3. 员工在缴纳社保未满15年,但已经到了法定退休年龄,是无法申请退休的;需要员工在缴纳满15年及以上,可选择申请延迟退休后继续缴纳社保,或者选择骏宝补缴社保,避免在到了法定退休年龄而无法申请退休;

4. 与员工自身所在的单位有关。若单位是属于大集体单位,也就是说在员工参加工作时,当地部门为了解决就业问题而自行创立的单位。虽然单位性质也是属于合同制的,但员工不能拿合同制工龄去办理退休手续的;

5. 若员工在入职单位的时候,没有签订劳动合同,只是签订的意向书或者是三方协议,尽管员工在此单位上班,但合同关系和档案并不是在这个企业,所以员工也无法办理退休。


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退休前需要知道什么?

社保一般是由单位和职工一起共同缴纳的,在办理退休之前,属于单位缴纳的社保和个人灵活就业缴纳的社保,在自动停缴上有所区别。若参保人不存在前一点“无法退休”的情况,那么参保人在退休前需要知道以下两点:

1. 单位缴费的职工

若是在单位缴纳社保的职工,系统会将在到达法定退休年龄的下个月自动停缴。单位服务系统会发送一份提示当月达到法定退休年龄的职工。

若职工符合退休条件/延缴条件,那么用人单位就需要及时告知职工按时办理退休手续/延缴手续。

2. 个人灵活就业

若是以个人灵活就业的方式缴纳社保,系统是不会自动停缴的,并且符合办理退休条件的职工,需要在到法定退休年龄的当月及时办理退休手续。


相信看到这里的小伙伴对关于“无法退休”的问题有一定的解惑了,如果自己无法办理退休的情况不在上述五个举例当中,具体还是需要咨询当地社保局哦!


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