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在什么情况下会安排劳动者待岗?

文章作者:广州骏宝 浏览量:94 类型:新闻动态 日期:2021-09-14 17:39:47 分享:

实际生产中,用人单位在面临生产难题的时候导致工厂停工,劳动者无法正常操作进行上班,这就等于是待岗状态,但是具体待岗多长时间,法律上并没有明确的规定。

 

用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗,未超过一个工资支付周期的,用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,经与劳动者协商一致,可以降低工资支付标准,但是不应低于当地最低工资标准的70%;协商不成的,双方可以解除劳动合同,用人单位按照规定支付经济补偿金。


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根据《工资支付暂行规定》第12条规定:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的工资报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。

 

以下情况会安排待岗:

1、公司内部由于战略发展需要,对于因机构改革、人员编制、业务改革、生产任务变化等客观因素,通过优化组合,竞争上岗等方式未能上岗的人员。

2、实行员工绩效考核被淘汰,但未解聘的人员。

3、违反公司制度、劳动纪律,但未解聘的人员。

4、科室、部门定编定员后富余人员。

 

用人单位人力资源部可根据劳动力余缺情况有针对性的安排待岗人员进行岗位培训,为待岗人员提供上岗机会并经考核通过后进行重新安置。

 

在劳动者待岗期间,用人单位需继续为劳动者缴纳各项社会保险费用,如果在待岗期间劳动者聘用合同期满,即终止聘用或按人事管理相关制度决定,待岗人员在经过用人单位培训后仍未能通过或经重新安置后不能胜任工作要求的,按照辞退处理。

 

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