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停薪留职期间用人单位要为劳动者缴纳社保吗?

文章作者:广州骏宝 浏览量:127 类型:新闻动态 日期:2021-09-14 17:43:44 分享:

停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同,协议有效期一般不超过二年


社保补缴

 

停薪留职协议书有以下内容:

1、在停薪留职期间,企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴,停止享受劳保福利等待遇;

2、职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用;

3、停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄;

4、职工在停薪留职期满前即未办理复工手续,又未办理辞职、调动手续的,企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理,并发给离职证明书;

5、停薪留职期限,由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。

 

根据《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》和劳动部劳部发[1996]354号文件规定,原固定工中经批准的停薪留职人员,愿意回单位继续工作的,原单位应与其签订劳动合同;如果用人单位不能安排工作岗位,而职工又愿意到其他单位工作并继续与原单位保留劳动关系的,可以变更劳动关系的相关内容。不愿意回单位继续工作的,原单位可以与其解除劳动关系。

 

在停薪留职期间,如果劳动者违约导致劳动关系解除的话,是不能得到经济补偿金的。用人单位和劳动者的合法权益平等的收到法律保护,双方都应该严格履行劳动合同。并且在停薪留职期间用人单位无权干预劳动者从事的职业,只要是国家法律、政策明令禁止以外的,个人可以做出选择。

 

在停薪留职期间受伤能认定为工伤吗?

并不可以,停薪留职只是给劳动者回来时一个工作岗位,但是是否原岗位,用人单位有权决定,停薪已经在事实上说明劳动者在留职期间没有从事原单位劳动,因此不支付工资,且工伤保险费是按照用人单位职工工资总额为基数缴纳的。如发生生产或意外伤亡事故的,一律作为非因公处理。其抚恤费用由原单位按有关规定发给。

 

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