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职工发生工伤,亲属代签的赔偿协议受法律保护吗?

文章作者:广州骏宝 浏览量:119 类型:新闻动态 日期:2021-09-15 16:21:52 分享:

我们在工作的时候,最不愿意出现的当属是工伤的情况,因为这除了身体在短时间之内无法快速痊愈,同时自己的工作进度也会因此而滞后。不过在职工发生工伤后的整个过程中,如果用人单位与工伤职工提出签订赔偿协议,同时也是其亲属代签的,会受到法律的保护吗?


社保补缴


举个例子

谢某是一家工厂的员工,在刚开始跟工厂签订无固定期限劳动合同,但工厂一直没有为员工缴纳工伤保险。就在谢某工作一段时间后,因为自己的身体疲劳过度的原因,不幸掉入了热水池当中,被同事发现后立即送往了烧伤医院进行治疗,在治疗期间工厂先行预交了3000元的医疗费,后来医院根据伤势判断加起来的医疗费总共需要将近3万元。

不过就在谢某的治疗期间,工厂找到了其父亲,让他在一份协议上签字,否则不再负责谢某的工伤待遇和医疗费用,这样谢某的父亲只好无奈的签了字。其中协议书上写明了工厂在支付了谢某7000元后,双方关于受伤待遇方面再无纠纷,后面的问题工厂也就不负责了。

就在谢某经过治疗后,神志清楚,被专业机构认定为工伤,鉴定为九级伤残,后来得知自己的父亲被迫与工厂签订了一份协议,自己深知是无效的,所以向仲裁机构申请仲裁工厂承担医疗费、工伤津贴、护理费、一次性伤残补助金和抚恤金等费用。

那么谢某父亲与工厂所签订的这份所谓的协议书,是具有法律效力的吗?

协议无效

其实工厂提出要签订的这份协议是无效的,因为谢某的父亲并不是工厂的员工,又没有经过他人的同意或者委托,没有权利帮他人签订协议和处分享受工伤保险的权利。

同时谢某的父亲在签订协议时,工厂表示如果不同意签订的话,那么就不在负责剩下的医疗费用了。因此仲裁机构认为该协议是工厂胁迫他人不是本人自愿签订的,所以是属于无效,从来不受法律的保护。

依旧需要支付工伤保险待遇

不过因为谢某享受的工伤保险待遇,与法律规定应该享受的待遇有很大的差距,所以工厂哪怕没有为其购买工伤保险,但因为是在工作场所、时间和原因受伤的,符合认定工伤的条件。

因此工厂还是需要支付谢某医疗费、工伤津贴、护理费、一次性伤残补助金和抚恤金等费用,如果不按时或者拒绝支付,可能还会有一定的法律责任。

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