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员工不同意待岗,辞职能得到补偿吗?

文章作者:广州骏宝 浏览量:124 类型:新闻动态 日期:2021-09-15 17:44:27 分享:

员工有权利拒绝待岗,是否拒绝待岗有员工自己决定。安排待岗应当是在劳动合同约定的工作内容发生了变化,工作内容的变化属于劳动合同内容的变更的情况下才可以。

 

根据《劳动合同法》第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。因此,在一般情况下用人单位并不能随意的安排劳动者待岗。


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如果员工不同意待岗并不能得到补偿。但是用人单位强制待岗是违法行为,员工依据法定原因辞职,可以申请经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条规定,有以下情形之一的,用人单位应当向劳动者支付劳动合同:

1、劳动者依照合同法第三十八条规定解除劳动合同的;

2、用人单位依照劳动法第三十八条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

3、用人单位依照合同法第四十条规定解除劳动合同的;

4、用人单位依照合同法第四十一条规定解除劳动合同的。

 

如果部分用人单位故意给劳动者安排待岗,企图用此方式逼迫劳动者自行辞退,以规避经济补偿。这也是违法行为:根据《劳动合同法》第三十八条规定:用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的情形,劳动者可以解除劳动合同,可以要求用人单位支付经济补偿金(每做满一年支付1个月工资)。

 

用人单位要求劳动者待岗,建议劳动者要保存好用人单位提供的书面通知或者公告,如果在此期间发现用人单位的行为违法的话,可以向用人单位主张违法解除劳动合同的赔偿金(每做满一年支付2个月工资)。

 

另根据《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金

 

因此在收到用人单位安排待岗的通知时,要看待岗要求是否合理合法,是否侵犯自身权益,在必要时候要学会用法律武器维护自身的合法权益,以上就是骏宝的相关分享,广州骏宝信息咨询有限公司专业办理社保补缴代缴、广州入户、法律援助等业务,欢迎咨询~

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