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劳动仲裁时效超过一年就不能维权了吗?

文章作者:广州骏宝 浏览量:79 类型:新闻动态 日期:2021-09-15 17:51:34 分享:

在职场中,难免与用人单位发生劳动争议,例如在工资报酬、福利、合同变更等方面。发生劳动争议要尽快与用人单位进行协商,如果协商无果,可以通过劳动仲裁进行处理。而劳动仲裁有一年的时效,那么超过了劳动仲裁的时效,劳动者还能维权吗?

 

根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效时间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当从知道其权利被侵害之日起计算。


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但是超过了仲裁时效只是表明了劳动者失去了“胜裁权”,不能通过仲裁程序维护自身的合法权益,但是还有“胜诉权”,即便超过仲裁的法定时效,劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼。而通过诉讼的程序,一般劳动权利的诉讼时效就延长至两年

 

如果因不可抗力或者其他正当理由,当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

 

在有些情况下,一年的时效期间还不能保护劳动者的合法权益。如建筑行业拖欠工资问题较为突出,工人的劳动报酬大部分到年底才结算;部分劳动者为了维持劳动关系,在劳动关系存续期间对用人单位拖欠劳动报酬行为不敢主张权利,因此如果都适用一年的仲裁期间,不利于保护劳动者的合法权益。

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定:劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。但是劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

 

因此当事人在受到侵害的时候,一定要及时行使自己的权利!在仲裁过程中,如果要撤回申请,也要和对方签订相应的和解协议或者调解协议,来保护自己的权利!以上就是骏宝的相关分享,广州骏宝信息咨询有限公司专业办理社保补缴代缴、入户广州、广州积分入户、法律援助等业务,欢迎咨询~

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