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新制度下,病假如何管理核实?

文章作者:广州骏宝 浏览量:176 类型:新闻动态 日期:2021-09-19 16:59:40 分享:

目前,企业对于病假的管理有一定的挑战,首先病例属于个人信息,受个人信息保护的范畴,病例也是个人隐私,医院不能在患者个人不同意的情况下提供病例。


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所以企业对员工病假的管理有这些疑问:

1、单位让病假员工提供病例可以吗?这是否属于过度要求提供个人信息?

2、若单位要求员工提供病假必须提供病例,员工以个人信息、隐私为由拒绝提供,单位能否以此为由不发放病假工资?

3、单位要求员工病假必须提供病例的,员工以个人信息、隐私为由拒绝提供,企业能否以违纪进行处理?

 

在《民法典》实施后,个人信息和隐私得到更强的保护,企业应该如何管理员工的病假呢?

 

在《民法典》实施前,在管理实践中,用人单位想要确认员工的病假真实情况,一般会通过以下方式进行:

1)员工须提供门诊部证明、挂号记录、病历、化验报告等资料,以便与病假证明比对、验证。

2)职工复诊,以便与病假证明进行比对、核实。

3)病假证明的真实性直接到医院进行核实。

(4)到职工养病中心拜访,直接核实病情的严重性。

5)其他合法可行的办法。

 

疾病的诊治是一项比较专业的工作,所以,从尊重专业化的角度出发,在病假管理中,我们可以怀疑病假单据的真实性,但不能质疑医师的专业水平。

 

在实际操作中,虽然存在着一些“人情病假”的情况,但这涉及到了社会对医疗机构的监督以及上级主管机关对医疗机构的监管等问题,很难通过企业病假员工管理来解决。

 

用人单位可以做的,主要是针对病假的真假问题,对于用人单位的HR来说,病历除了核实相关信息与其对应之外,并没有多大用处。

 

在《民法典》实施后,用人单位可以让员工在人员信息登记表或者劳动合同中作出相应的内容设计,获得员工对于企业获得自己病假和健康信息的授权。用人单位在管理病假的过程中,最重要的是尊重医生的专业性,保护好员工的个人信息安全。

 

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