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劳动合同中止期限有特殊规定吗?

文章作者:广州骏宝 浏览量:147 类型:新闻动态 日期:2021-09-19 17:26:22 分享:

劳动合同中止是指劳动合同存续期间,由于某些因素导致劳动关系主体双方主要权利义务在一定时期内暂时停止行使和履行,待中止期限届满后,又恢复到以前的正常状态。


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劳动合同中止主要有以下三个方面:

1、用人单位中止:

具备法定的中止事由,用人单位和劳动者可以中止履行劳动合同。

 

2劳动者中止:

劳动者暂时无法履行劳动合同规定的义务,但是仍然有继续履行的条件,造成劳动合同中止。

 

3用人单位和劳动者协商一致中止:

用人单位和劳动者协商一致,可以中止或者部分中止履行劳动合同。

 

一般劳动合同中止有以下几个条件:

1、劳动者应征入伍或者离职履行国家规定的其他义务的,劳动合同应当中止或者部分中止履行。

注:根据《兵役法》第56条和《退伍义务兵安置条例》第11条的规定:入伍前原是用人单位正式职工的,退伍后原则上回原单位复工复职


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2、劳动者因被依法限制人身自由而不能履行劳动合同约定义务的,劳动合同可以中止或者部分中止履行。

注:如果劳动者被判犯罪的,用人单位可以与劳动者解除劳动合同,且不支付经济补偿金。

 

3、用人单位与劳动者中一方因不可抗力不能履行劳动合同的,另一方可以根据不可抗力的影响,中止或者部分中止履行劳动合同。

注:如用人单位停产、转产、机构调整、联营,其有关停产、转产、机构调整、联营的期限可以作为劳动合同中止的条件。再如劳动者意外失踪的,也可以作为劳动合同中止的条件,因为劳动者意外失踪并不必然导致劳动合同的终止,只有当劳动者因下落不明被人民法院宣告死亡后,劳动合同才终止。

 

4、用人单位与劳动者协商一致,可以中止或者部分中止履行劳动合同

 

劳动合同中止有一定的期限,但是期限长短取决于中止原因,在多数情况下,劳动合同中止期限有上限,但是没有下限。

 

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