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重新签订劳动合同,之前的工龄作废?

文章作者:广州骏宝 浏览量:234 类型:新闻动态 日期:2021-09-19 17:31:28 分享:

工龄是劳动者已经参加工作的年限,工龄对于劳动者来说是一个很重要的事情,毕竟工龄关系到年休假的多少,病假的工资待遇等,但是在某些情况下会重新签订劳动合同,那么之前的工龄会作废吗?


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根据《劳动合同法》规定,以下情形需要重新签订劳动合同

1、第三十三条:用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。

2第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

3、第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。

 

由此可见,重新签订劳动合同,对员工在该单位的工龄并没有影响,并不会出现重新签订劳动合同工龄就作废或清零的情况。并且重新签订劳动合同是没有补偿的,除非是用人单位违反相关法律规定。


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重新签订劳动合同应该注意哪些方面?

1、劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的,实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定,不得作为续签劳动合同的最低标准。

 

2员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级,要求续订劳动合同的,用人单位应与其续订合同。

 

3员工若在用人单位连续工作满10年以上,在续订劳动合同时,其要求续订无固定期限劳动合同的,用人单位应与其续订无固定期限劳动合同。

 

4劳动合同期满后,用人单位不想续订合同,但未能与员工办理终止劳动合同手续,形成事实劳动关系的,视为续延劳动合同,用人单位应当与员工续订劳动合同。双方就续订劳动合同期限协商不能达成一致意见的,续订劳动合同的期限从双方签字之日起,不得少于一年。

 

5、用人单位与员工续订劳动合同,无论期限多少,都不得约定试用期。

 

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