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2021大学生求职会遇到什么样的情况呢?

文章作者:广州骏宝 浏览量:119 类型:新闻动态 日期:2021-09-22 16:54:52 分享:

2021年的校招要开始了,网络招聘云校招等各种形式,让大学生就业渠道和信息获取更加丰富且多元化。然而,大学生在求职过程中,由于缺乏识别信息的能力和对职场环境的深刻认识,在求职安全与信任方面仍是一个严峻的问题。有的同学刚与企业签定了一份薪水不错的合同,就被告知需要先做一年低薪的实习;在没有充分了解职位和公司信息前匆忙签了合同,发现实际工作职责与企业承诺完全不符;还有一些同学在面试时,被要求提供个人隐私信息。

代理招聘

 

这些招聘陷阱让涉世未深的大学生遭受到不同程度地损失,大学生应该如何洞察和规避这些招聘陷阱呢?

 

有调查显示,超过6成的受访者表示在求职时遭遇过各种类型的陷阱,最为常见的情况是“实际待遇与承诺待遇不符”,“巧取明目骗取费用”和“岗位职责与约定不符”的情况也非常常见。但是,并非所有人都会在遇到这些求职陷阱时会有进行维权的想法。

 

有七成受访者表示,避免工作风险的最好方法是提前对公司和职位进行详细的调查,同时,积累一定的职场人脉也能有效地避免求职陷阱。

 

高校要加强对毕业生就业权益的宣传和教育,如学校可以安排法学教授进行法律权益讲座,加强对毕业生求职的指导,引导毕业生在签订就业协议时充分了解掌握每一条信息,避免陷入合同陷阱。

 

求职是一个“双向选择”的过程,而“建立信任”是选择的第一步。从大学生求职者的角度来看,受欢迎程度和用人单位品牌知名度较高的企业最容易受到求职者的信赖,其次是校招面试流程和职位描述清晰程度,这些因素对应聘者的影响远远大于公司能提供优厚的薪水待遇。

 

同时,59%的被调查者认为积累丰富的职场信息和职场洞察力能够让招聘方更信任自己,只有20%的人认为“一份漂亮的简历”更有吸引力。

 

实际上,几乎所有的受访者都承认职场人脉的重要性,其中大约有51%的人认为人际关系很重要。超过六成的被调查者在学校学习时就有建立职场人脉关系的意识。

 

54%的被调查者承认在实际找工作时得到了“职场人脉关系”的帮助。被调查者认为,职场人脉的重要性主要体现在他们有可能得到内推,其次是帮助获得职场信息。

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