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竞业协议可以不签订吗?

文章作者:广州骏宝 浏览量:167 类型:新闻动态 日期:2021-09-22 17:13:14 分享:

在实际生活中,如果签订了竞业限制协议,那么在劳动者跳槽的时候会备受阻挠,需要遵守竞业限制协议,如果违反竞业限制协议的话,需要承担违约的责任,那么竞业协议一定要签订吗?

 

其实竞业协议并不是强制性条款,劳动者可以选择签订也可以选择不签订。既然签订了竞业限制协议且用人单位有如期支付劳动者相应的补贴,那么劳动者应该遵守竞业限制协议。并且竞业限制协议的期限不得超过两年


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那么竞业限制期间想跳槽该怎么办?

1、超过竞业限制协议约定的期限;

2、赔偿单位相应违约金,这个赔偿包括劳动者跳槽给原用人单位造成的损失以及签订竞业限制协议时约定的违约金;

3、在约定的竞业限制期间,用人单位没有按照要求支付劳动者相应的补贴,时间加起来有三个月的,劳动者可以向法院要求解除竞业限制协议。

 

通常竞业限制协议会要求员工在一定的时期内离开自己熟悉的领域或者行业,到不熟悉的领域或者行业进行工作,因此在一定程度来说,竞业限制协议是给员工的职业发展套上枷锁,因此一般情况下员工是不太愿意签订竞业限制协议的。

 

大部分用人单位会在入职环节进行签订,一旦员工不愿意签订,那么用人单位会把竞业限制的内容放进劳动合同中,这样在一个月内,员工不同意签订劳动合同的,用人单位有权利终止劳动合同并且无需支付经济补偿金。

 

当然并非所有员工都要签订竞业限制协议的,根据《劳动合同法》第二十四条规定:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

 

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