欢迎来到 广州骏宝官网!为您提供一站式广州入户办理服务 咨询热线: 020-8963-5325

因违反《薪酬保密制度》被用人单位辞退,合法吗?

文章作者:广州骏宝 浏览量:207 类型:新闻动态 日期:2021-09-22 17:24:42 分享:

不少用人单位在员工入职时会跟员工说明在职期间严禁同事私下相互打听工资,如果有这种行为,用人单位会予以辞退处理,并且要求签订《薪酬保密制度》。那么因此被辞退是合法行为吗?

 

关于薪酬保密,目前我国法律中并没有明文规定,在法无文明规定的情况下,薪酬保密制度需劳动者与用人单位协商一致、制定程序合法有效,应当受到法律的保护和尊重。薪资保密制度可以避免职工内部的互相攀比,减少矛盾。可以根据每个员工的能力、工作态度以及工作岗位,灵活决定薪资水平。


社保补缴

 

也有过不少因为私下打探同事薪资而被辞退的案例,但是大部分是员工胜诉。根据我国《劳动合同法》第三十九条,用人单位单方面解除劳动合同条件:

1在试用期间被证明不符合录用条件的;

2严重违反用人单位的规章制度的;

3严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

5因本法第二十六条第一款第一项规定(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)的情形致使劳动合同无效的;

6被依法追究刑事责任的。


社保补缴

 

其中明确规定了用人单位可以单方面解除劳动合同的行为,但是很显然其中并没有包含:“员工相互打听工资”的行为。因此劳动者要记住,私下打听同事薪资并不能作为被辞退的理由。但是如果劳动者违反了薪酬保密协议,惩处措施需要具体情况具体分析,根据严重程度作出合理的处理。

 

但是实践用工中,一些企业滥用薪酬保密制度的权力,对劳动者进行不合理的控制,这在某种程度上与《劳动法》的规定同工同酬相抵触。这种用人单位滥用职权实行同工不同酬的行为是属于违法行为!

 

以上就是骏宝的相关分享,广州骏宝信息咨询有限公司专业办理社保补缴代缴,入户广州,法律援助等业务,欢迎咨询!

广州入户找骏宝,尊享三对一贴心入户服务 | 热线:020-8963-5325

广州入户找骏宝,尊享三对一贴心入户服务 关闭