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HR如何提前防范招聘风险?

文章作者:广州骏宝 浏览量:93 类型:新闻动态 日期:2021-09-23 14:26:08 分享:

不少HR认为招聘仅仅是刷简历,打电话通知面试,办理入职等环节,谈不上什么用人风险,更不会与应聘者产生纠纷,实际上在招聘阶段除了岗位需求,更需要明确候选人的基本背景情况。例如是否已经签订离职协议,信息是否造假等等,一旦出现疑点,应该及时止损,情节严重者更要移交公安局处理。


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一、是否存在多重劳动合同关系

首先,根据《劳动合同法》相关规定,若入职者与其他单位仍存在劳动合同关系,又与新单位签订劳动合同,假设给其他单位造成损失,新单位需要承担连带赔偿责任。因此,招聘单位应该要求候选人提供离职证明,然后才能办理入职手续,或者提供与其他单位无劳动关系的证明,避免承担连带责任。

 

二、个人资料信息是否虚假有误

其次,就是信息核对,主要是核实年龄,避免出现童工情况,同时也要注意身份证信息、个人履历与本人是否相差太大,假设遇到有违规违纪行为的候选人,情节严重者要谨慎处理,避免让企业背负包庇行为。

 

三、证书是否真实,持证上岗须严谨对待

最后,针对一些特殊岗位的需求,有学历、技能等级、持证上岗等要求,可以进一步核实其提供的证书是否真实,尤其是针对持证上岗这个标准,假设欺瞒用假证就很容易作业不当,出现事故的风险系数更高,企业也将面临较大的风险争议。

 

总之对于HR而言,劳动相关法律知识应用能力也是HR职业道路上必修之课,既能提早预防为企业规避以上风险,还能展现HR的专业能力,做好充足的准备是提高个人核心能力的关键。

 

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