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员工二次入职,需要注意哪些问题?

文章作者:广州骏宝 浏览量:120 类型:新闻动态 日期:2021-10-14 13:54:46 分享:

员工二次入职,是指员工与原单位解除劳动关系之后,与另一个单位建立劳动关系,或者与同一单位解除劳动关系之后,再次与该单位建立劳动关系。续约是指劳动合同期满,两方当事人均有继续保持劳动关系的意愿,经协商一致,延续约订劳动合同的法律做法。前者是一个断续的法律做法,后者是持续的法律做法,因此,二次入职不隶属续约。


劳动合同

 

一、关于试用期

劳动者辞职,而后又重新入职的,如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同并且约定了试用期的,劳动者再次入职,用人单位是不能与劳动者再次约定试用期的。法律有明确规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

 

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

 

二、关于签订劳动合同

劳动者在解除劳动关系后又重新入职的,必须重新再签订劳动合同。

 

三、关于福利

员工较为关心的就是年假,但是这方面是要看用人单位的具体年假制度,并且对于员工离职再入职,员工在用人单位工作时间的计算是否连续计算,法律上是没有相关规定的。


劳动合同

 

员工入职需要注意:

1、劳动者应在签订劳动合同时或者入职后,了解自身岗位的职责和考核标准;

 

2、对用人单位要求本人签字的规章制度或岗位职责说明书以及各种考核标准最好留一个备份,以便于自己判断是否能胜任本职工作。

 

3、无论用人单位因何种原因为劳动者调整工作岗位,当要求劳动者签字确认时,劳动者在书面确认前应当要注意,如有不同意见应及时提出,否则签字后将视为劳动者对变更工作岗位的认可。

 

4劳动者若对用人单位以其不胜任工作为由解除劳动合同有争议的,可与单位进行磋商,或者向劳动行政部门检举、投诉,也可直接提起劳动争议仲裁,对仲裁不服的向法院起诉等措施维护自身合法权益。

 

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