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正规的离职证要具备哪些因素?

文章作者:广州骏宝 浏览量:53 类型:新闻动态 日期:2021-10-14 16:48:01 分享:

前阵子,广州骏宝给大家讲解过关于离职证明”的重要性,假设新入职员工与其他单位仍存在劳动关系,则会有可能给自身企业牵扯到连带责任。因此,今天广州骏宝就跟大家再探讨一下正规的离职证明应该具备哪些因素:

 

首先,离职证明属于一份具有法律效力的文件,因此需要盖公章、相关人员签名以及写明具体的日期,具备以上内容的纸质离职证明或电子文档都具有说服力。值得注意的是一些聊天记录、没公章文件、口头陈述离职证明,都不能确保双方已经解除劳动合同关系HR需要进一步核实。


劳动合同

 

其次,根据《劳动合同法》第24条规定,用人单位出具解除、终止劳动合同证明,应该写清楚合同期限、解除日期、岗位以及工作年限,因此正规的离职证明书面内容需要包含:离职人员从事岗位、入职时间、离职时间以及原因。


劳动合同

 

假设,HR在离职证明上发现“严重违法工作制度”“未能按时缴纳社保”等特殊离职原因,就需要注意!因为以上离职证明的内容,违背了我国《就业促进法》第三条:劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利,该离职证明不规范,且职工极有可能与前用人单位存在劳动纠纷。

 

当然离职证明报告,除了能规避一些风险以外,还能在其中获得不少信息,例如空窗期以及上一家企业的资质,大致了解后,便可更好地与求职者沟通,有效达到其心中的预期待遇与薪酬,降低人才流失的概率。

 

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