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用人单位可以单方面变更劳动合同吗?

文章作者:广州骏宝 浏览量:115 类型:新闻动态 日期:2021-10-14 17:25:42 分享:

劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生,是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。


劳动合同

 

通常在这三种情况下可以进行劳动合同的变更:

1、签订劳动合同时的法律、行政法规发生变化时,劳动合同的相关条款相应变更(如最低工资的调整);

2、用人单位根据《劳动法》的有关规定,变更劳动合同的相关条款;

3、劳动合同双方当事人根据《劳动法》的有关规定,经协商达成协议后的变更。

 

如果用人单位要单方面变更劳动合同,必须依据《劳动法》的相关规定,其他情形下不得变更劳动合同。

 

《劳动合同法》第四十条第1项规定:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同。据此,用人单位在符合如下要件时,可以单方变更劳动者的工作岗位:


劳动合同

 

第四十条第2项规定:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同。据此,如果劳动者被证明不能胜任工作的,用人单位可以调整劳动者的工作岗位。

 

《工伤保险条例》第三十四条规定:职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,除享受一次性伤残补助金外,还应保留其与用人单位之间的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴。据此,职工工伤经鉴定构成五级、六级伤残的,用人单位可以将劳动者发生工伤前的工作岗位调整为劳动者能够胜任的新工作岗位。

 

变更劳动合同的主体并非只能是用人单位,劳动者也能提出,但无论是哪一方要求变更劳动合同,都应及时向对方提出变更劳动合同的要求,说明变更劳动合同的理由、内容和条件等。当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后,应在对方规定的合理期限内及时做出答复,不得对对方提出的变更劳动合同的要求置之不理。

 

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