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倒签劳动合同具有法律效力吗?

文章作者:广州骏宝 浏览量:103 类型:新闻动态 日期:2021-10-14 17:29:19 分享:

倒签劳动合同是指劳资双方在劳动合同签订生效之前已经开始实际履行合同内容,而在劳动合同履行过程中或履行完毕后补签劳动合同的现象。


劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。用人单位与劳动者订立的劳动合同是在平等自愿、协商一致的基础上达成共识,无论是从用工开始就订立的劳动合同,还是事实劳动关系成立后补签的合同(即倒签合同),只要合同内容不违反法律、法规的规定,就符合民法关于当事人意思自治的原则,就是有效的。


劳动合同

 

对此,有劳动者提问能不能向用人单位主张二倍工资,根据《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。

 

那么倒签劳动合同能主张二倍工资吗?

事实上对于倒签合同,法律上也没有明文规定无效,只要双方协商一致,同样受到法律保护。由于倒签劳动合同的期限已经涵盖了未签劳动合同的期间,劳动者在同意倒签劳动合同的时候,不仅仅是补签一个劳动合同,而是意味着要对是否放弃二倍工资请求权作出决定。

 

在补签劳动合同时,如果没有同时提出支付二倍工资的请求,即表明双方已就未签劳动合同的期间达成了和解协议,劳动者原谅了用人单位的过错,已对未签劳动合同的期间进行了追认,表明劳动者已放弃了要求用人单位支付二倍工资的权利。

 

尽管在一般情况下,倒签劳动合同不会给双方当事人造成损害,但却与《劳动合同法》的立法本意相悖,不利于保护劳动者利益,特别是一旦双方发生劳动争议,难以举证倒签劳动合同的事实。


劳动合同

 

因此在签订劳动合同的时候,不仅要清楚劳动合同上的每一个条款,同时也要了解每一个名词的意义,避免造成损失!以上就是骏宝的相关分享,广州骏宝信息咨询有限公司专业办理企业代招,广州入户,法律援助等业务,欢迎咨询!

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